Colloque Poésie et média avec l’équipe EA2577 « Littératures françaises du siècle » de Paris Sorbonne Programme
Marie-Eve Thérenty
Alexis Lévrier, Maître de conférence à l’université de Reims, auteur de « Les journaux de Marivaux et le monde des "spectateurs" »
Mutations organisationnellesAteliers de réflexion du Département RH du CELSA(voir le programme in Séminaires du Gripic par année)
2000 Management des connaissances et ressources humaines
2001 Flexibilité, attractivité : le recrutement à l'épreuve
2002 La dynamique intranet : de l'information à l'interaction
2003 Les politiques RH dans la globalisation - modèle global / pratiques locales
2004 Les politiques de gestion des âges : un défi pour les RH
2005 Compétences et innovation
2006 Comment les RH peuvent-elles concrètement faire avancer la question de la diversité dans les entreprises et les organisations ?
9ème ATELIER DE REFLEXION RESSOURCES HUMAINES 5 avril 2007"Comment les RH peuvent-elles concrètement faire avancer la question de la diversité dans les entreprises et les organisations ?"
L'expression "responsabilité sociale de l'entreprise" est partout reprise dans les médias et donne lieu à politiques de communication, campagnes institutionnelles. Elle suscite également la naissance d'associations, de chartes autour de la question de la diversité, de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, de l'intégration des handicapés... Autant de signes et de discours que les professionnels des ressources humaines ont ensuite pour mission de mettre en oeuvre et en pratique, à partir d'indicateurs souvent encore à construire. Cet atelier réunira donc des observateurs de ce passage souvent délicat parce que touchant à des tabous et à des règles juridiques strictes en matière de données personnelles, entre discours, pratiques et actions opérationnelles du management des organisations. L'atelier sera également l'occasion de valoriser les travaux réalisés récemment par les étudiants des Masters professionnels du CELSA sur cette thématique.
Programme
Huitième atelier de réflexion du département Ressources Humaines - 9 décembre 2004
ObjectifL'actualité récente et, en particulier, les débats sur les délocalisations ont, à leur manière, mis l'accent sur le vrai moteur de la compétitivité, l'innovation. Dans la guerre économique engagée aujourd'hui, elle est en effet la seule arme efficace dans la durée, et la meilleure protection de l'emploi, à condition bien sûr d'être traduite en compétences utiles, source d'avantages concurrentiels.Comment alors traduire la recherche-développement en savoir-faire décisifs pour l'entreprise ? Comment valoriser "l'innovation au quotidien", celle de tous les collaborateurs au sein même des services ? Comment enfin faire des nouvelles technologies un accélérateur de compétences inédites ?Les intervenants, de différents horizons, proposeront des réflexions et des illustrations de nature à susciter le débat sur ces thématiques. L'accent sera mis, au cours des exposés et des débats, sur le rôle des RH.
13 h 45
Accueil des participants
14 h 15
14 h 40
15 h
15 h 20
15 h 40
Pause
16 h 00
16 h 20
16 h 40
17 h
Débat
ObjectifEvolutions démographiques, risque de pénurie de main-d'oeuvre, allongement de la durée d'activité : la gestion des âgesdevient un nouveau thème de négociation dans l'entreprise et impose une adaptation des politiques de ressources humaines.Quelles représentations et quelle culture des âges se manifestent selon les pays ou les secteurs ? Comment s'analysent les situations de travail selon la distribution démographique ? Quelles nouvelles relations intergénérationnelles s'établissent ?Quelle politique envisager pour le remplacement des dirigeants ? Quels sont les leviers mobilisables pour une meilleure gestion des effectifs ?Les intervenants -de différents horizons- proposeront des réflexions et des illustrations de nature à susciter le débat sur ces thématiques.
Véronique Richard, professeur des Universités, CELSA
Anne Guillemard, directeur de Recherche, EHESS
Pierre Chartron, directeur du service analyse des emplois et organisation du personnel, UIMM
Henri-Claude Lafitte, directeur des ressources humaines AGF, Groupe ALLIANZ
Henri Coursol, inspection générale, AIR FRANCE
Jacques Escouflaire, directeur en charge de la gestion des carrières, SUEZ
Eric Pietrac, directeur des ressources humaines, DELOITTE
Jean-Marc Le Gall, directeur d'études, ENTREPRISE ET PERSONNEL
Sixième atelier de réflexion du département GRH12 décembre 2003Les politiques RH dans la globalisationModèle global / pratiques locales
Cinquième atelier de réflexion du département GRH - 17 janvier 2002
ObjectifL'intranet -référence aujourd'hui obligée du système de communication en entreprise- est porteur de nouvelles logiques sociales et managériales. Quelles configurationset quelles adaptations sont-elles à envisager pour développer de nouveaux modes d'échange, d'apprentissage et de coopération ? Quels rôles les ressources humainesont-elles à jouer pour accompagner les nouvelles communications organisationnelles ?Cet atelier de réflexion invite les participants, é partir d’exposés de chercheurs,de professionnels et de jeunes embauchés à s'interroger sur la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi et sur les modifications des formes de l'engagement. Modalités d’organisation : Pour chacun des thèmes proposés, alternance d’exposés et de débats avec la salle. Programme
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